Bewerberauswahl

Die fachliche Kompetenz zu ergründen scheint problemlos zu sein. Wesentlich schwieriger sind doch die Beurteilungen von Sozial- und Führungskompetenz. Die meisten Personalent- scheider haben längst erkannt, dass das Bauchgefühl alleine nicht ausreicht, um Bewerber umfassend und sicher einzu- schätzen.










Mit unserer exklusiven Auswahlmethode helfen wir den Unternehmen die Bewerberpotenziale zu ermitteln und mit dem Anforderungsprofil abzugleichen.
Dadurch werden Risiko und Kosten einer evtl. Fehlbesetzung erheblich reduziert.

Wir berichten deshalb auch mit großem Stolz, dass wir seit Firmengründung (1996) noch keine einzige Fehlbesetzung hatten.